河南宏達集團的企業(yè)經(jīng)
1994年，在豫北黃河灘區(qū)，成立了一個名為“原陽縣宏達膠合板廠”的小公司，占地3.6畝，僅有十幾間石棉瓦房，24名員工。經(jīng)過短短十幾年，已發(fā)展成為跨行業(yè)、多元化發(fā)展的河南宏達集團。集團下轄五個子公司，占地360余畝，員工1300余人，總資產(chǎn)3.5億元。
宏達集團成功發(fā)展的秘訣是什么？多家媒體曾探詢其中的奧秘。原陽縣工商聯(lián)（總商會）會長、河南宏達集團總經(jīng)理尚光修言簡意賅的說了九個字：做品牌、講信譽、重管理。
宏達集團企業(yè)經(jīng)之品牌篇
宏達在建廠初期，廠房簡陋、設備落后、產(chǎn)品單一。為確保產(chǎn)品質(zhì)量，開拓市場，自建廠之日起，公司就確立了“誠信為本、質(zhì)量第一”的營銷方略，宏達在發(fā)展的過程中，注重打造自己的品牌和增加產(chǎn)品的科技含量。公司領導曾多地考察，請教專家，結(jié)合公司實際，刻苦研發(fā)，并不斷引進先進設備和技術(shù)，不斷開發(fā)高端產(chǎn)品，規(guī)模不斷擴大，發(fā)展成為現(xiàn)在多元化發(fā)展的河南宏達集團。
公司生產(chǎn)的“光強”牌產(chǎn)品，均排在國內(nèi)外板材行業(yè)的前沿，如三聚氰胺板，填補了我省高端人造板的空白，高檔細木工板，采用國內(nèi)先進的直貼面技術(shù)，客車、列車內(nèi)飾板，高檔酒店裝飾板均得到廣大用戶的青睞，產(chǎn)品各項技術(shù)指標及環(huán)保標準均符合國家標準，連續(xù)多年被質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門評為質(zhì)量管理先進企業(yè)�！肮鈴姟迸颇z合板被河南省林業(yè)廳評為省林業(yè)“十大品牌”，“光強”牌產(chǎn)品被評為河南省名牌產(chǎn)品，“光強”牌商標被評為河南省“著名商標”。公司的研發(fā)團隊還作為企業(yè)方代表參與了國家標準委員會關(guān)于板材標準的起草。
公司的“天意”牌太陽能路燈、滅蟲器均是河南省名牌產(chǎn)品，產(chǎn)品性能卓越，目前，公司已取得國家專利52項，并連續(xù)4年實施國家發(fā)改委、科技部、農(nóng)業(yè)部、建設部4個重大項目。公司被國家科技部確定為國家高新技術(shù)企業(yè)，被中共河南省委、河南省人民政府確定為“省高成長性民營企業(yè)”，并多次獲得重大科技創(chuàng)新成果獎項。
宏達集團企業(yè)經(jīng)之信譽篇
宏達集團的快速發(fā)展，離不開公司的誠信經(jīng)營。特別是公司將質(zhì)量誠信、市場誠信、品牌誠信、服務誠信和社會誠信作為構(gòu)筑宏達品牌誠信的“五大根基”，使宏達集團、宏達產(chǎn)品博得了客戶信任，博得了消費者信賴，取得了社會各界的廣泛認同與支持，贏得了良好的經(jīng)濟效益。近年來，公司誠信經(jīng)營及信用建設主要表現(xiàn)以下幾方面：
公司領導重視信用建設及員工信用教育。公司領導在各種會議上都強調(diào)誠信經(jīng)營的重要性，并倡導建立企業(yè)誠信體系。公司從不拖欠員工工資，反而是預支給貧困職工工資，近年來，預支工資達170余萬元。即使是在經(jīng)濟危機時期，公司也堅決做出“不減薪、不裁員”的措施，福利待遇不減。在公司早已形成全員誠信的意識和理念。
在生產(chǎn)經(jīng)營中，公司重合同守信譽，樹立企業(yè)形象，提高社會知名度。目前，公司履約率達100%，無一質(zhì)量投訴和業(yè)務糾紛及消費者訴訟事項。在十幾年的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，嚴格按照合同條款執(zhí)行，嚴把原材料、質(zhì)量、安全等各道關(guān)，確保企業(yè)穩(wěn)定、快速、持續(xù)發(fā)展。公司連續(xù)三年被河南省工商行政管理局授予“重合同守信用企業(yè)”，被省誠信民營企業(yè)評審委員會評為“誠信民營企業(yè)”，被新鄉(xiāng)市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局授予“質(zhì)量誠信企業(yè)”等榮譽。
在金融機構(gòu)和銀行的業(yè)務往來中，保持良好信譽，建設良好的合作關(guān)系和戰(zhàn)略合作伙伴，在金融機構(gòu)的企業(yè)信用等級中有較高的資質(zhì)信譽。在辦理的所有貨款按期結(jié)息，到期還本，從未發(fā)生過不良貸款及不良信用記錄。公司連續(xù)多年被多家銀行機構(gòu)評為“AAA級”信用企業(yè)，被新鄉(xiāng)市銀行業(yè)協(xié)會評定為“優(yōu)秀誠信企業(yè)”等。
在企業(yè)經(jīng)營納稅中，公司多年保持持續(xù)增長，繳稅額逐年遞增，公司從沒有任何偷、逃、漏稅現(xiàn)象，深受到稅收征管部門及地方政府的肯定和贊賞。公司先后被原陽縣人民政府授予納稅“先進單位”，被新鄉(xiāng)市國稅、地稅局評定為“納稅信用A級單位”。
宏達集團企業(yè)經(jīng)之管理篇
宏達集團在管理上另辟新徑，外聘和內(nèi)選相結(jié)合，采取老、中、青相結(jié)合的管理模式，讓經(jīng)驗豐富的老同志，操作能力強的中年人和高學歷、高素質(zhì)的青年人相結(jié)合，相互學習優(yōu)勢，進行嫁接式管理。
宏達集團和多所高等院校達成長期定向培養(yǎng)人才的協(xié)議，在此基礎上，也非常重視內(nèi)部培養(yǎng)人才，公司每個車間每月要開一次班組會，在會上要評選出3名“每月之星”，連續(xù)3次當選，就可以參與集團的“先進工作者”評選，獲得兩次“先進工作者”稱號的職工將會作為公司的后備干部，享有公司各種培訓學習的機會和晉升中層領導的機會，從而培養(yǎng)了一大批大中專畢業(yè)生和經(jīng)驗豐富的管理技術(shù)人才，根據(jù)員工的能力量才而用，讓每一位員工到最合適的崗位上發(fā)揮作用。公司管理團隊的調(diào)整，激發(fā)了員工的積極性，員工積極性的高漲，拓展了企業(yè)的發(fā)展空間，人性化管理和科學化管理，讓宏達走上了發(fā)展的高速路。
讓宏達人津津樂道的宏達的民主管理模式——每月一次的“職代會”，他們說，這個會議就像一個家庭會議。小到柴米油鹽、大到集團規(guī)劃，都可以在會上議。企業(yè)老總們和普通職工圍坐在一起，為了一個問題能爭論的面紅耳赤。尚總笑談這樣的會議，“會上沒有領導，就是‘一家人’說問題、找不足、想辦法，就在一說一爭之間，小苗頭堵住了，新思路出來了，企業(yè)和諧了，發(fā)展了�！�
宏達集團企業(yè)經(jīng)之奉獻篇
“以人為本，科技興企，產(chǎn)業(yè)報國”，是宏達集團在建廠初期就確立的經(jīng)營理念，公司在自身發(fā)展壯大的同時，對扶貧事業(yè)沒有一絲懈怠，多年來，公司累計安置貧困剩余勞動力和返鄉(xiāng)農(nóng)名工800余人，安置殘疾人82名，帶動周邊半成品加工廠160余家，給貧困地區(qū)和陜西革命老區(qū)免費捐贈價值上百萬元的太陽能滅蟲器，多次組織員工為貧困地區(qū)和地震災區(qū)捐款捐物，公司為周邊貧困村修路、建校、建文化活動中心等；給殘疾人、孤寡老人和留守兒童獻愛心，為光彩慈善事業(yè)捐款捐物。近年來，公司在扶貧事業(yè)上累計投入達1100余萬元，使得數(shù)萬名貧困農(nóng)民受益。
宏達集團下屬公司，被國務院確定為“國家級扶貧龍頭企業(yè)”，被國家科技部確定為“國家高新技術(shù)企業(yè)”并先后被中共河南省委、河南省人民政府認定為“省高成長型民營企業(yè)”、被省人民政府認定為“省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)”、并獲得“省信用建設示范單位”、“省誠信民營企業(yè)”、“省質(zhì)量信用A級工業(yè)企業(yè)”、“省企業(yè)技術(shù)中心”等上百個榮譽稱號。
在今后的發(fā)展道路上，宏達集團將一如既往的秉承“以人為本、科技興企、產(chǎn)業(yè)報國” 的經(jīng)營理念，給廣大員工創(chuàng)造更好的生產(chǎn)條件，研發(fā)更多高附加值，高科技含量，適銷對路的新產(chǎn)品，使河南宏達集團取得新的成績，爭取為中原經(jīng)濟區(qū)建設、為灘區(qū)農(nóng)民實現(xiàn)“中原夢”做出新的更大的貢獻。
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